A terceirização já é uma realidade nas grandes e pequenas empresas do Brasil.
O sistema estabelece uma relação de parceria entre empresas ou entre uma empresa e profissionais, permitindo que cada um se concentre na sua atividade principal. O resultado é um produto ou serviço de qualidade. Por isso a terceirização é uma tendência que não tem retorno e começa a proliferar em empresas de vários segmentos.
Ela atende a uma tendência comportamental da profissionais que vendem o seu talento e a sua experiência sem ter ligação orgânica com a empresa. E mais que isso: atende às necessidades de rapidez e de flexibilidade das empresas. Quando o empresário precisa desenvolver um produto específico para lançar no mercado, ele aciona os terceiros, o que lhe dá mais agilidade.

Terceirização &eacute a transferência de atividades-meio (não essenciais) da empresa para serem executadas por profissionais contratados para um determinado serviço. É a garantia para que a empresa concentre suas energias nas atividades-fim. A atividade não essencial da empresa mãe passa a ser a atividade principal na terceirizada. Na terceirização os parceiros têm interdependência empresarial estabelecendo-se uma relação de confiança.
A legislação não permite a terceirização da atividade-fim. A sub-contratação da atividade-fim gera necessariamente vínculo empregatício. Exemplo: A atividade-fim de uma padaria é a de fazer pão, mas para funcionar a padaria precisa ter vários outros serviços, como o de limpeza. O serviço de limpeza é uma atividade-meio, que pode ser terceirizada.

Primeiro nível - atuação em atividade-meio que não requer especialização nas dependências do cliente, tais como vigilância, limpeza, alimentação serviços ambulatoriais etc

Segundo nível - atuação em atividade-meio que requer especialização nas dependências do cliente, tais como ferramentaria, informática, manutenção, jurídico, contabilidade etc.

Por capacidade - ocorre quando uma empresa vende mais do que produz. Neste caso, o empresário precisa de parceiros para atender aos pedidos.
Por especialidade - quando a empresa estabelece uma parceria com um fornecedor (terceiro) que tem padrão de qualidade de nível superior. O parceiro é um especialista naquilo que faz, que é uma atividade não essencial da matriz.
Por concepção - parceria em que ocorre transferência de tecnologia. Em alguns casos, o empresário detém a tecnologia mas não possui as máquinas necessárias para produzir. Então, existe a necessidade de um parceiro para viabilizar a produção.

A terceirização permite à empresa maior competitividade no mercado interno e externo, além de outros benefícios, como:

É importante não encarar a terceirização como uma forma de redução de custos. Isso provavelmente vai ocorrer, já que o sistema leva a uma produção mais enxuta, mas se o objetivo for apenas a redução de custos, o empresário pode comprometer a qualidade.

Solução para os problemas - A terceirização não pode ser vista como a solução para todos os problemas da empresa. Ela implica em uma nova visão mercadológica. O empresário deve saber exatamente o qu&ecirc e por quê terceirizar atividades não essenciais.

Não à improvisação - A sub-contratação não deve ser feita de forma improvisada e imediatista. É preciso caminhar passo a passso, compreender claramente o que é a terceirização. Pesquisar o terceiro, analisar suas instalações e observar se é compatível com a sua empresa.

Sistema de parceria - Se o terceiro já foi seu funcionário não o trate como empregado e sim como parceiro. Lembre-se: caminhando juntos, matriz e terceiros, chegam mais longe. Nesse sentido, solidariedade e motivação são essenciais.

Relação de confiança - Numa parceria não se deve verticalizar o comando para não suprimir do terceiro a capacidade de desenvolver de forma autônoma sua função. Todos devem interagir, cada um com sua função e todos em torno de um objetivo. A matriz deve delegar completamente o serviço terceirizado, estabelecendo uma relação de confiança.

Padrão de qualidade - Qualidade é quesito básico na escolha do parceiro. Prefira empresas ou profissionais de competência reconhecida.

Obediência às leis - Evite conflitos com o poder judiciário, não promovendo contratações indevidas e relações de trabalho duvidosas.